¿Qué pasa en el ambiente laboral y cuál es el trato hacia las mujeres?

En mi experiencia como trabajadora dentro del INEGI fue un contacto con la realidad y con todo el aparato opresor, de primera mano como trabajadora la explotación laboral disfrazada de desempeño, equipo de trabajo, competitividad; posteriormente con las desigualdades, sexismo y violencia por el solo hecho de ser mujer.

Por ejemplo la violencia se vive desde el reclutamiento en ocasiones solo puedes ingresar si alguien te recomienda para el puesto y en otros casos tu vas y ofertas tus conocimientos, tu experiencia, tu fuerza de trabajo, entre otros. Posteriormente en la selección del personal se considera que se elige a la/el trabajadora/dor que es el más apto y competente para el puesto. Una vez estando dentro del puesto para el cual fuiste seleccionado y en el que te encuentras laborando, puedes darte cuenta y vivir la violencia naturalizada a la cual nos enfrentamos día a día muchas mujeres, en la que eres tratada, elegida y puedes conservar tu puesto si le agradas a tu jefe, supervisores, entre otros. Eres tratada como un objeto.

Ambiente en donde prevalecen los prejuicios en el que se cree que las mujeres no somos lo suficientemente inteligentes para ascender a un cargo que implique más responsabilidades o sea un cargo mayor.

Un lugar en donde tus derechos de libre expresión son violentados en el que para emitir una queja es tener problemas con tus superiores, en donde no puedes hacer comentarios del jefe mucho menos del instituto porque manchas el prestigio que este tiene. Y si te quejas simplemente te vetan o de manera voluntaria te piden la renuncia, también hacen comentarios como “si te parece” “dime si no puedes” aprovechándose de la necesidad de las personas, siendo conscientes que existen muchas/os desempleadas/os que están dispuestas/os a trabajar en esas condiciones. Compañeras/ros que comentan que “no hay de otra” “este es uno de los trabajos mejores pagados que he tenido” “no digas nada y échale ganas para que te vuelvan a contratar”.

 Esto sin tomar en cuenta que los trabajos que se ofertan son basados en las modificaciones a la reforma laboral, en la cual no generas antigüedad y solo trabajas por contratos de periodos cortos, sin que esto garantice una recontratación.